Edustustoilla on keskeinen rooli ulkomaisille yrityksille, jotka haluavat vakaan markkina-aseman Kiinassa, mutta haluavat myös välttää pitkän rekisteröintimenettelyn.
RO: t eivät voi suoraan palkata henkilöstöä valvoakseen kiinalaista yritystään. On useita sääntöjä ja määräyksiä, joiden on oltava tietoisia, jos aiot perustaa edustavan toimiston Kiinassa.
Aloitamme ymmärtämällä vuokrausmenettely ja säännöt.
Henkilöstön palkkausoikeus
Tutustu kiinalaiseen työlainsäädäntöön, jotta vältät ongelmat liiketoiminnan harjoittamisessa. Ulkomaisten työntekijöiden määrä, johon RO voi vuokrata, on rajoitettu. Yleensä vain 4 ulkomaista työntekijää voidaan työllistää. He eivät kuitenkaan voi suoraan työskennellä ulkomailla toimistossaan. Emoyhtiön on palkattava kolmannen osapuolen kiinalainen toimisto, jonka tehtävänä on hallita ulkomaista liiketoimintaa. Paikallinen yritys voi helposti vuokrata asukkaita ja antaa heille asianmukaiset työlupat.
RO: lla on oltava johtava edustaja, joka hoitaa toimintansa. Pääjohtaja voi olla emoyhtiön työntekijä eikä hänen tarvitse olla paikallinen.
Pääedustajan valtakirjat ja asiakirjat toimitetaan viranomaisille rekisteröintiprosessin aikana.
Paikallinen kiinalainen henkilökunta ulkomaisille yrityksille palkkaa paikallinen HR-virasto. Se hoitaa kaikki RO: n vuokraus-, palkkahallinto- ja hallintotyöt. Jotkut yritykset löytävät 4 työntekijän rajoituksen. Voit pyytää HR-toimistoa ottamaan paikallisia työntekijöitä yrityksellesi.
Kuinka nämä HR-toimistot voivat auttaa?
Nämä HR-virastot ovat valtion hyväksymiä kolmannen osapuolen tahoja, jotka auttavat ulkomaisia yrityksiä pääsemään paikalliseen työvoimaan.
RO: t perustuvat ilman merkittäviä pääomasijoituksia eikä ne voi osallistua minkään voittoa tavoittelevaan toimintaan. Koska RO ei käsittele minkäänlaista tuloja tuottavaa toimintaa, Kiinan hallituksen on turvattava paikallisen työvoiman etu. Nämä henkilöstöorganisaatiot voivat olla yksinomaan yksityisten yritysten omistuksessa tai yhteistyössä hallituksen kanssa.
He voivat hyödyntää paikallisia työmarkkinoita, palkata henkilöstöä, hallita
palkanlaskentaa ja kehittää työsuhdetta. Sen lisäksi he voivat auttaa ulkomaisia yrityksiä ymmärtämään monimutkaista kiinalaista työlainsäädäntöä.
Business Kiina voi auttaa sinua perustaa edustuston Kiinaan. Asiantuntijamme tietävät kaikki vinkit ja temput, jotta rekisteröintiprosessi olisi yksinkertainen ja kätevä. Joten, haluatko perustaa WFOE: n tai edustustoimiston, voimme hallita kaikkia yrityksesi asetustarpeita.
Asiantuntijamme ovat sujuvasti englantia; kielten estettä ei tarvitse huolehtia. Autamme sinua jokaisen vaiheen rekisteröintiprosessissa. Lähetä meille vain liiketoimintasuunnitelma ja anna prosessin aloittaa.
Soita numeroon + 86-020-2917 9715 , jotta kiinalainen yritys voi saavuttaa valtavan menestyksen.
