Yli 1,37 miljardin väestön mukaan Kiina on epäilemättä yksi maailman suurimmasta maailmantaloudesta. Tämä voimala on
joka löytyy jatkuvasti kolmesta maailman tuojien tai viejän luettelosta.
Kiina helpottaa ja kannustaa liiketoimintaa, mutta se esittää ulkomaisille yrityksille kohtuullisen osuuden haasteista, kuten palkanhallinnasta. Ulkomaiset yritykset löytävät monimutkaisia kiinalaisia veropolitiikkoja hämärästi ja kielimuuri tekee prosessista entistä turhauttavan. Seuraa Kiinan suuntaviivoja estämään pullonkauloja yrityksesi toiminnassa.
Työllisyyskysymys
Jokaisella maalla on erilaisia työlainsäädäntöjä. Varmista, että kohtelet työntekijöitä hallituksen asettamien ohjeiden mukaisesti. Kaikkien kiinalaisten työntekijöiden on allekirjoitettava työsopimus työnantajan kanssa. Yrityksen luonne kuitenkin muuttaa työsopimuksen semanttia.
Esimerkiksi WFOE voi allekirjoittaa sopimuksen paikallisen työntekijän kanssa; RO ei kuitenkaan voi palkata suoraan henkilöstöä Kiinassa.
Potentiaalisten työntekijöiden olisi oltava asukkaita alueella, jota hän hakee. Työnantajan on toimitettava asianomainen vakuutustodistus, kun vuokraus on suoritettu. Työsopimus voi olla pysyvä tai tilapäinen. Työn luonne on selkeästi kuvattava sopimuksessa.
Ulkomainen yritys voi palkata ulkomaalaisia työntekijöitä saamalla erityisluvan Kiinan työvoimaviranomaisilta. Lisäksi merentakaisilla työntekijöillä olisi oltava tarvittavat viisumipaperit ja työlupansa jatkaa työskentelyä Kiinassa.
Korvausten huomioon ottaminen
Kiinalaiset yritykset työskentelevät 44 tuntia viikossa ja saavat yleensä 2 päivää. He noudattavat kuukausipalkanmaksujärjestelmää ja noudattavat työehtosopimuksia ja työmarkkinapolitiikkaa. Ammattiliittoja kuultuaan työntekijää voidaan pyytää antamaan tunti ylitöitä päivässä tai yhteensä 3 tuntia viikossa. Ylityöstä korvataan 150 prosenttia vakio palkasta; kuitenkin ylityöt viikonloppuisin pitäisi korvata 200 prosenttia.
Verotus
Yleensä kiinalaisille työntekijöille maksetaan 40 prosenttia tuloverosta, mutta verotus voi vaihdella alueittain. Kiinan verovirasto vaatii työnantajia pidättämään 15 prosenttia työntekijäin palkasta tuloveroina ja tekemään maksun työvaliokunnalle ennen kuun 15. päivää.
Työntekijöiden ja työnantajien on myös tehtävä pakollisia maksuja tuloistaan, kuten:
- sosiaalivakuutusjärjestelmät
-Pension vakuutus
-Sairausvakuutus
-Industrial vahinkovakuutus
-Työttömyysvakuutus
Tehokkaiden palkkahallintojen hallinta on tärkeää yrityksesi menestyksen kannalta. Hanki yritystä Kiinaa ymmärtämään Kiinan talouden monimutkaisuutta. Asiantuntijamme tietävät kaikki vinkit ja temput, jotta rekisteröintiprosessi olisi yksinkertainen ja kätevä. Joten, haluatko perustaa WFOE: n tai edustajiston, voimme auttaa sinua kaikentyyppisissä yrityksesi asetuksissa.
Autamme sinua jokaisen vaiheen rekisteröintiprosessissa. Lähetä meille vain liiketoimintasuunnitelma ja anna prosessin aloittaa.
Tarjoamalla apua rekisteröinti- ja käyttöönottoprosessissa tarjoamme myös asiakkaillemme korkealuokkaisia kirjanpito- ja yrityshallintapalveluita.
Soita + 86-020-2917 9715 kuulemiseen.
