Palkanlaskenta on naurettavan monimutkainen tehtävä. Ei vain sinun tarvitse ottaa huomioon esimerkiksi sairauslehdet ja vuosittaiset tekijät, sinun on myös syvä ymmärrys yrityksen liiketoimintamallista, jotta varmistetaan palkan oikea-aikaisuus ja siirto.
Mikä pahentaa asioita, on se, että palkkausjärjestelmä vaihtelee maittain. Tämä on ehkä ilmeisintä Kiinan kansantasavallassa, jossa palkkausjärjestelmä on täysin ainutlaatuinen.
Tänään käsittelemme tarkemmin, miten Kiinan palkkausjärjestelmä vaihtelee muista maista ja miten voit helpottaa yrityksesi toimintaedellytyksiä maassa.
Ei ole väliä, onko yrityksesi yhteisyritys (JV) tai kokonaan ulkomainen omistusyritys (WFOE), kaikkien maassa toimivien organisaatioiden on noudatettava vuoden 2008
uutta työehtosopimusta .
Valitettavasti, koska tätä lakia on tarkistettu useita kertoja, palkanlaskenta ja korvausten hallinta on tullut naurettavan monimutkaisia.
Tässä on sinun tarvitsee tietää:
1. Palkkasumma:
Mitä tulee palkanlaskentaan ja erityisesti palkanmaksuun, mikään ei ole tärkeämpää kuin ottaa huomioon eri työllisyysnäkökohdat maassa.
Tällöin asioita alkaa hankaloittaa, koska palkanmaksu vaihtelee yrityksen tyypin (eli luonteen) mukaan.
Esimerkiksi vain WFOE: t voivat allekirjoittaa suoran sopimuksen kiinalaisten työntekijöiden kanssa. Kuitenkin, jos käytät edustustoa maassa, yrityksen on palkattava paikallisia työntekijöitä käyttämällä kolmannen osapuolen yritystä, joka tunnetaan paikallispalveluna.
2. Syrjintää koskeva syrjintä:
Kiinan hallitus on tunnetusti nollatoleranssipolitiikan ylläpitämisessä syrjinnän torjumiseksi työpaikalla. Riippumatta rotuun, uskontoon tai sukupuoleen, kaikkien työnantajien on annettava työntekijöille samaa palkkaa kuin samassa tytäryhtiöissä. Toisin sanoen suosimista tai nepotismia suositaan suuresti maassa ja voi johtaa raskaaseen sakkoon (tai jopa lisenssin irtisanomiseen).
Samoin emme voi käyttää alaikäisiä työskentelemään yrityksellesi Kiinassa. Kaikki työntekijän tulee olla 16 vuotta tai vanhempi sopimuksen allekirjoitushetkellä.
3. Yksilöllinen tuloverolaskelma:
Kiinan hallitus on oikeutettu pieneen veroon jokaisen henkilön palkasta. Yleisesti ottaen yrityksesi on vastuussa tämän veron vähennyksestä ja maksusta. Valtion määräysten noudattamatta jättäminen johtaa oikeudenkäyntiin ja voi jopa johtaa sopimuksen irtisanomiseen.
Koska palkanlaskennan monimutkaisuus ja palkanmaksu ovat monimutkaisia, useimmat kiinalaisyritykset kääntyvät kolmannen osapuolen yrityksiin käsittelemään palkanlaskennan siirtoa. Tästä huolimatta ei kaikkia kolmannen osapuolen palkkasummayrityksiä luodaan yhtä hyvin, koska vain kokeneet voivat varmistaa, että organisaatiosi noudattaa hallituksen lainsäädäntöä.
Business Kiinalla on runsaasti kokemusta
palkanlaskennan sukupolvesta ja palkkakorvauksesta . Tämä tekee meistä ihanteellisen vaihtoehdon niille yrityksille, jotka kamppailevat noudattamaan Kiinan palkkojen siirtämistä koskevia säännöksiä.
Palkanlaskennan lisäksi tarjoamme myös
muita tärkeitä palveluja , kuten Hongkongin yrityksen rekisteröintiä, rekisteröityjä tavaramerkkejä, vuosikertomuksia, yrityksen kirjanpitoa, pääomansiirtoa, rahoitusneuvontaa ja paljon muuta!
Ota yhteyttä meihin nyt soittamalla klo + 86-020-2917 9715 tai pudottamalla sähköpostia osoitteeseen
proposal@set-up-company.com !
